• 分类：党群之窗
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• 发布时间：2023-02-21 04:50:53
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　　政府部门✿◈★，或者更具体的说是党群部门新利体育✿◈★，工作性质概括的讲是把握和统筹全社会精神层面的✿◈★。从组宣政纪✿◈★，到教科文卫✿◈★，相对于支撑引领经济建设和发展脚步的政府系统✿◈★，更多的是从思想✿◈★、队伍✿◈★、组织建设上起一个保驾护航的作用✿◈★。

　　诚然✿◈★，政府工作人员✿◈★，每天的工作任务是繁重的两个男孩子的车图✿◈★。上级要求✿◈★、自身谋划✿◈★、下级部署……在每天固定的工作时间里✿◈★，怎样最大程度发挥每一名党员干部的作用✿◈★，让每名同志都动起来✿◈★，在现有的政府机关工作状态下✿◈★，这✿◈★，需要一种管理机制✿◈★。

　　在老百姓眼中✿◈★，政府部门都是高高在上的✿◈★，掌握的发号施令的权利新利体育✿◈★，而且悠闲的每天度过8小时✿◈★，就可以按月顺利拿到工资✿◈★。

　　这种观念确实不对✿◈★。可以在某种角度把政府机关和其他行业进行类比✿◈★，似乎没有什么“面儿”上的区别✿◈★。

　　从表现形式来讲✿◈★，党群政府机关与企业确实不一样✿◈★。但是✿◈★，政府系统里的党群部门也是在靠组织建设新利体育✿◈★、干部队伍建设✿◈★、思想政治建设来支撑和管理✿◈★，这和企业从本质上讲应该是一样的两个男孩子的车图两个男孩子的车图✿◈★。

　　在党群部门中两个男孩子的车图✿◈★，引入企业化管理中的“绩效管理”✿◈★，应该是一个适用的规律✿◈★。在做好人员✿◈★、队伍管理的基础上新利体育✿◈★，采取绩效的方式✿◈★，将具体工作用“量化”的方式向前推进✿◈★，那么结果一定是好的✿◈★。

　　试想✿◈★，在企业管理中两个男孩子的车图✿◈★，当你一心希望员工挣钱两个男孩子的车图✿◈★，你就会用工资收入考核员工✿◈★，员工的反应就只能是想尽办法挣钱✿◈★。这在政府部门同样适用✿◈★。

　　如果把“绩效指标”制定的合理✿◈★、可操作✿◈★，在“贯彻执行”的过程中严格把绩效指标落实到每一名同志的头上新利体育✿◈★，必须按照标准完成✿◈★，并严格监管✿◈★，相信在这样的合理化标准和强大执行力的作用下✿◈★，定会让政府机关党群部门的工作扎实向前推进✿◈★。(郑磊/文 王玲玲/整理)

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