• 分类：员工风采
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• 发布时间：2023-05-31 06:46:41
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　　创新是经常与谷歌★★✿ღ，Facebook和苹果世界相关的一个词★★✿ღ。但是xl18luck新利★★✿ღ，虽然小企业可能没有预算来承担大企业的风险★★✿ღ，但创新对于保持竞争力美尔雅期货博易大师★★✿ღ，吸引顾客和招募顶尖人才同样重要★★✿ღ。然而★★✿ღ，提出新的想法★★✿ღ，说起来容易做起来难★★✿ღ。这就是你的员工进来的地方★★✿ღ。他们一起拥有许多隐藏的想法★★✿ღ，等待出土★★✿ღ。以下是鼓励小企业员工创新的七种方法★★✿ღ。

　　1. 让它可以失败xl18luck新利★★✿ღ。 许多员工不愿意提出意见★★✿ღ，因为担心他们会失败★★✿ღ，看起来很愚蠢★★✿ღ。说清楚新利体育18★★✿ღ，★★✿ღ，失败是好的美尔雅期货博易大师★★✿ღ。从亚马逊★★✿ღ，Netflix和可口可乐等公司获得提示★★✿ღ，并接受失败的想法★★✿ღ。（毕竟绩优股★★✿ღ，★★✿ღ，肯尼迪自己曾经说过招聘消息★★✿ღ，★★✿ღ，“只有敢于大败的人才能取得巨大的成就”）一旦你的员工放弃了对失败的恐惧★★✿ღ，他们就会随时挑战旧的思维方式★★✿ღ，带来新的思路到桌上★★✿ღ。

　　2. 奖励风险承担★★✿ღ。 员工认同是提高士气★★✿ღ，生产力和整体工作满意度的关键★★✿ღ。但是★★✿ღ，尽管承认员工表现良好至关重要★★✿ღ，但奖励他们承担风险将激励他们超越现状进行思考★★✿ღ。考虑一下“一周冒险者”奖★★✿ღ，以庆祝你的员工的冒失精神员工自强活动★★✿ღ。你永远不知道什么时候冒很大风险会带来很大的回报★★✿ღ。

　　3. 鼓励非现场学习★★✿ღ。给员工机会★★✿ღ，提高他们的技能xl18luck新利★★✿ღ，并学习新的股市布局★★✿ღ！★★✿ღ。将他们送到会议★★✿ღ，研讨会或非现场课程★★✿ღ，他们不仅要建立自己的专业知识★★✿ღ，还要结识新朋友★★✿ღ，接触新的环境和不同的想法★★✿ღ。

　　4. 举行黑客马拉松★★✿ღ。 不再仅仅是为了科技公司★★✿ღ， 黑客马拉松 （或黑客日）是为了让员工像往常一样休息一下★★✿ღ，在完全不同的项目上工作的日子★★✿ღ。即使这一天不会导致新的商业风险★★✿ღ，“关闭”的日子也会帮助员工在精神上恢复活力★★✿ღ，并以新的方式刺激他们的日常工作★★✿ღ。

　　5. 创建一个意见提交枢纽新利体育APP★★✿ღ。 这可能不是你的员工没有好主意xl18luck新利★★✿ღ，可能是他们不知道该怎么办★★✿ღ。 为员工提供方便的方法来提交想法 - 从在公司的内部网上创建一个虚拟“理念盒”到一个真实的“老式”意见箱★★✿ღ。请每月或每季度对这些想法进行审查★★✿ღ，并采取最佳做法★★✿ღ。

　　6. 安排时间来创新★★✿ღ。 定期举行（也许是每月一次）的团队会议★★✿ღ，员工可以提交想法★★✿ღ，并建立在他人的想法上★★✿ღ。创建一个“安全的空间”★★✿ღ，每个想法提交被认真对待★★✿ღ，赞赏和考虑美尔雅期货博易大师★★✿ღ。

　　7. 防止倦怠★★✿ღ。 精神倦怠可能是创新的巨大障碍★★✿ღ。然而美尔雅期货博易大师★★✿ღ，CareerBuilder研究表明★★✿ღ，五分之三的小企业员工 在工作中感到疲劳美尔雅期货博易大师★★✿ღ。使工作与生活平衡成为重中之重★★✿ღ。考虑提供灵活的时间表xl18luck新利xl18luck新利★★✿ღ，重新分配工作量或引入临时帮助xl18luck新利★★✿ღ。

　　请记住★★✿ღ，创新促进了创新★★✿ღ。你越鼓励和支持你公司的新思想和创造性思维美尔雅期货博易大师★★✿ღ，越会成为你文化的一部分 - 吸引志同道合的创造性的候选人★★✿ღ，带着自己的新想法★★✿ღ。