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新利18官网|天天游戏棋牌|HR分享：员工奖金分配方案（示例）
- 分类：员工风采
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- 发布时间：2023-08-15 06:03:34
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为加强员工参与公司经营的管理意识◈ღ◈，调动全体员工参与到公司经营管理的主观能动性新利18官网◈ღ◈，健全员工薪资福利体系◈ღ◈，使公司的经营跃上一个新台阶天天游戏棋牌◈ღ◈，特制定本方案◈ღ◈。
二新利18官网◈ღ◈、该方案以公司整体效益与个人奖励分配挂钩为核算原则天天游戏棋牌◈ღ◈，充分体现公司目标利益与员工目标利益相匹配的激励精神◈ღ◈。
例◈ღ◈：本年度的利润指标额为1000万元◈ღ◈，实际完成计划的110%天天游戏棋牌新利18官网◈ღ◈，则该周期内可供各部门共享的奖励为1000*110%*5%=55万元◈ღ◈。
该系数体现了员工在企业的经营管理及战略发展方面的贡献差异◈ღ◈，以此作为划分奖励的主要依据天天游戏棋牌◈ღ◈，具体如下◈ღ◈：
接上例◈ღ◈：各类别可分类奖金系数总额为2.5＋2.3＋2＋2+1=9.8,平均系数奖金为55万÷9.8＝5.61万新利18官网◈ღ◈，
接上例◈ღ◈：高层管理类可分的奖金系数总额为3+2.7+2.5=8.2天天游戏棋牌◈ღ◈，平均系数奖金14÷8.2＝1.7万元天天游戏棋牌◈ღ◈，副总经理级别可分配奖金为1.7×2.7＝4.5万元◈ღ◈。
四新利18官网◈ღ◈、各部门需配合人力资源部门做好奖励发放的核算工作◈ღ◈，核算结果经财务部门审核◈ღ◈，报董事长审批通过后给予发放◈ღ◈。返回搜狐◈ღ◈，查看更多党群◈ღ◈，绩优股◈ღ◈。新利体育18◈ღ◈，商业新闻◈ღ◈！
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