• 分类：员工风采
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• 发布时间：2024-07-22 12:26:06
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　　新利体育控股集团◈✿★。新利体育18◈✿★。企业的发展需要员工的支持◈✿★。管理者应懂得◈✿★，员工不是工具人◈✿★，其主动性新利18官网◈✿★、积极性与创造性将对企业生存发展产生巨大的作用◈✿★。而要取得员工的支持◈✿★，就必须对员工进行数励◈✿★，调动员工积极性就是管理激励的主要功能◈✿★。建立有效的激励机制◈✿★，就是提高员工积极性新利18官网◈✿★，主动性的重要途径◈✿★。

　　物质需要始终就是人类的第一需要◈✿★，就是人们从事一切社会活动的基本动因◈✿★。就目前而言新利18官网◈✿★，能否提供优厚的薪水仍然就是影响员工积极性的直接因素◈✿★。

　　在美国在美国500强中◈✿★，90%企业实行员工持股◈✿★。在激励员工努力工作◈✿★，吸引人才◈✿★，提高企业的核心竞争力的同时就是金手铐酒井瑛里◈✿★，起留人的作用酒井瑛里◈✿★。另外企业也能够获得资金来源◈✿★，员工持股目的实际上就是全体员工承担风险◈✿★。

　　表彰与奖励是员工提高积极性最重要的基础新利18官网◈✿★。高绩效与奖励之间有着密切的关系◈✿★，奖励可以促成员取得高绩效酒井瑛里◈✿★，取得高绩效后又有值得奖励的东西酒井瑛里◈✿★，两者相辅相成新利18官网◈✿★，互为促进◈✿★。奖惩制度不光要奖◈✿★，而且要惩◈✿★，惩罚也就是一种激励◈✿★，就是负激励◈✿★。负激励措施主要有如淘汰激励◈✿★、罚款◈✿★、降职与开除等◈✿★。

　　竞争就是调动员工积极性的又一大法宝◈✿★。末位淘汰制就是竞争机制的一个具体形式◈✿★，就现在企业管理水平而言酒井瑛里◈✿★，末位淘汰制有其可行性酒井瑛里◈✿★，建立严格的员工竞争机制◈✿★，实行末位淘汰制◈✿★，能给员工以压力◈✿★，让员工之间产生竞争气氛酒井瑛里◈✿★，有利于调动员工积极性◈✿★，使公司更富有朝气与活力酒井瑛里◈✿★，更好地促进企业成长◈✿★。

　　目标作为一种诱引◈✿★，具有引发◈✿★、导向与教励的作用◈✿★。一个人只有不断激发对高目标的追求◈✿★，才能激发其奋而向上的内在动力◈✿★。每个人除了金钱目标外◈✿★，还有如权力目标或成就目标等◈✿★。管理者要将每个人内心深处的这种或隐或现的目标挖掘出来◈✿★，并协助他们制定详细的实施步骤◈✿★，在随后的工作中引导与帮助她们◈✿★，使她们自觉◈✿★、努力实现其目标◈✿★。

　　所谓尊重激励◈✿★，就是要求企业的管理者要重视员工的价值与地位◈✿★。如果管理者不重视员工感受不尊重员工◈✿★，就会大大打击员工的积极性◈✿★。尊重是加速员工自信力爆发的催化剂◈✿★，尊重激励也是一种基本激励方式◈✿★。上下级之间的相互尊重就是一种强大的精神力量◈✿★，它有助于企业员工之间的与谐◈✿★，有助于企业团队精神与凝聚力的形成◈✿★。返回搜狐◈✿★，查看更多