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• 发布时间：2024-10-03 07:30:34
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　　18luck新利体育官网◈ღ，招聘消息控股集团◈ღ，股市消息◈ღ，新利体育18◈ღ！新利体育◈ღ。本报讯 （记者卢越）员工在工作单位辱骂同事◈ღ，单位能否以严重违反规章制度为由对其解雇？记者日前从北京市丰台区人民法院获悉◈ღ，该院审结了这起劳动争议纠纷案件◈ღ，认定单位解雇行为合法◈ღ。

　　案情显示新利18体育娱乐◈ღ，2023年1月27日◈ღ，王某入职某物业公司TIKTOK黄版破解◈ღ。入职后◈ღ，王某多次怀疑遭到了同事的故意针对◈ღ。在某次物业例会上◈ღ，公司通报了王某在工作中出现的问题◈ღ。王某认为这又是同事在故意找茬使绊子新利18体育娱乐◈ღ，便在开会时辱骂同事新利18体育娱乐◈ღ，会后仍追至同事办公室继续辱骂TIKTOK黄版破解TIKTOK黄版破解◈ღ。

　　之后◈ღ，物业公司向王某出具了《处罚决定书》◈ღ，载明王某未按上级交办工作标准及要求完成工作TIKTOK黄版破解◈ღ、上班睡觉◈ღ，违反《员工手册》及《奖惩管理制度》◈ღ，且会议中对同事等进行言语辱骂◈ღ，属于重特大过错行为◈ღ。基于以上事实◈ღ，公司与其立即解除劳动关系新利18体育娱乐◈ღ。王某称新利18体育娱乐◈ღ，这是公司有预谋地迫使其离职的手段新利18体育娱乐◈ღ，公司违法解除劳动合同◈ღ，应当进行赔偿TIKTOK黄版破解◈ღ。

　　物业公司认为其不存在违法解除劳动关系的事实◈ღ，王某违反公司规章制度◈ღ，辱骂他人TIKTOK黄版破解◈ღ，并提交了《员工手册》◈ღ、监控视频等证据予以佐证TIKTOK黄版破解新利18体育娱乐◈ღ。

　　北京市丰台区人民法院经审理认为◈ღ，劳动者和用人单位的合法权益均受到法律保护◈ღ。劳动合同法第三十九条规定◈ღ，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的◈ღ，用人单位可以解除劳动合同◈ღ。本案中◈ღ，《员工手册》中明确载明TIKTOK黄版破解◈ღ，辱骂攻击同事属于重特大过错行为◈ღ，公司有权追究经济责任◈ღ、赔偿损失◈ღ、解除劳动关系◈ღ。