• 分类：员工风采
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• 发布时间：2024-10-10 21:16:34
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　　我们努力将公司打造成为◈✿✿ღ：竞争对手尊敬的公司◈✿✿ღ，客户首选和信赖的公司◈✿✿ღ，社会认可◈✿✿ღ、股民追捧的公司◈✿✿ღ，员工值得依托◈✿✿ღ、实现自我的公司◈✿✿ღ。

　　4◈✿✿ღ、应聘人员经批准录用后◈✿✿ღ，按通知要求的时间◈✿✿ღ、地点办理报到手续新利18◈✿✿ღ、提交公司要求准备的相关资料◈✿✿ღ，逾期未报到视为放弃录用◈✿✿ღ。

　　5两个吃上面一个人下试看◈✿✿ღ、新进员工按法律规定实行一至六个月的试用期,试用期间进行新员工培训◈✿✿ღ，向新员工告知工作时间◈✿✿ღ、劳动报酬◈✿✿ღ、安全生产和奖惩制度等一系列内容◈✿✿ღ，新员工培训有身份证识别◈✿✿ღ、培训内容◈✿✿ღ、考核等记录证明◈✿✿ღ。试用期满个人须提交一份书面工作小结◈✿✿ღ。

　　1◈✿✿ღ、新进人员自提供正常劳动之日起与公司建立劳动关系◈✿✿ღ，并在入职后的一个月内与公司签订书面劳动合同◈✿✿ღ。员工在收到劳动合同书后的5个工作日内未签订或不送交已签订的劳动合同书◈✿✿ღ，按拒签劳动合同即时终止劳动关系◈✿✿ღ。

　　2◈✿✿ღ、员工被安排在涉及公司商业秘密的部门或岗位工作的◈✿✿ღ，应当在订立劳动合同时按公司保密规定另外签订《保守商业秘密和竞业限制协议》◈✿✿ღ，员工拒签的不得安排到涉密岗位◈✿✿ღ。

　　4◈✿✿ღ、若员工所填的资料发生变化或变更◈✿✿ღ，应自变化之日起七日内书面通知公司◈✿✿ღ，否则公司任何文件发送的第五日即视为相关资料已经送达◈✿✿ღ。

　　5◈✿✿ღ、公司可以根据经营和管理工作需要以及乙方的能力◈✿✿ღ、表现和绩效考核等情况◈✿✿ღ，可以调整乙方的工作岗位和工作地点◈✿✿ღ。

　　1◈✿✿ღ、员工要求解除劳动合同◈✿✿ღ，应当提前30日向公司提交书面申请（试用期提前3天）◈✿✿ღ，其中涉及到中层以上人员以及技术骨干（项目经理◈✿✿ღ、室（所）主任以上人员）需提前60天◈✿✿ღ，经所在部门审核◈✿✿ღ，报人事部批准后办理离职手续◈✿✿ღ。否则应赔偿由此给公司造成的损失◈✿✿ღ。

　　2◈✿✿ღ、区域经理◈✿✿ღ、部门经理以上（主要指直接承担经济责任的）人员如申请离职◈✿✿ღ，按照公司规定和之前双方签订的内部经营协议书的规定执行◈✿✿ღ，完成审计确认◈✿✿ღ、并办理完毕所有移交手续后方能离职◈✿✿ღ。

　　3◈✿✿ღ、员工接受公司出资的专业技术培训◈✿✿ღ，应与公司订立培训协议◈✿✿ღ，协商确定服务期限等权利义务投资者消息◈✿✿ღ。员工提前解除劳动合同或违反服务期约定的◈✿✿ღ，应按培训协议赔偿违约金◈✿✿ღ。

　　4◈✿✿ღ、双方依法解除或终止劳动合同后◈✿✿ღ，公司应向员工出具解除或终止劳动合同证明◈✿✿ღ，员工应按公司规定的离职流程办理工作交接（归还借用◈✿✿ღ、领用的欠款两个吃上面一个人下试看◈✿✿ღ、资料移交◈✿✿ღ、客户关系◈✿✿ღ、劳动工具或生活用品等）◈✿✿ღ，否则不予办理◈✿✿ღ，如给公司造成损失的应赔偿损失◈✿✿ღ。

　　5◈✿✿ღ、如发现员工离职后还存有对公司损害（包括经济◈✿✿ღ、泄密◈✿✿ღ、名誉等）情况的◈✿✿ღ，员工应积极配合调查◈✿✿ღ，并赔偿因此给公司所造成的全部损失◈✿✿ღ。

　　7◈✿✿ღ、 对可能产生职业病危害的岗位◈✿✿ღ，离职前本人应主动到人力资源部领取健康检查通知书◈✿✿ღ，如本人原因未进行健康检查的◈✿✿ღ，有离职员工承担责任◈✿✿ღ。

　　1◈✿✿ღ、每年10-11月份对员工的工作业绩◈✿✿ღ、工作能力◈✿✿ღ、工作态度等方面进行考核评估◈✿✿ღ，通过考核将进一步激发员工的工作热情◈✿✿ღ，推行能者上◈✿✿ღ、庸者下的激励机制◈✿✿ღ，推动公司各项工作跃上新的台阶◈✿✿ღ。

　　5◈✿✿ღ、员工必须使用指定的刷卡设施并在指定的场地进行刷卡◈✿✿ღ。严禁代人刷卡或请人刷卡◈✿✿ღ；违纪者依据员工手册奖惩相关规定处理◈✿✿ღ。

　　6◈✿✿ღ、员工未按规定刷卡的◈✿✿ღ，需及时如实向部门负责人说明原因◈✿✿ღ，员工每月累计5次（含）以上未刷卡的新利18体育◈✿✿ღ，◈✿✿ღ，给予部门内通报批评◈✿✿ღ，人力资源部门每月初通报所在部门负责人,无法说明原因的按旷工处理◈✿✿ღ。

　　7◈✿✿ღ、员工卡丢失◈✿✿ღ、损坏无法使用的◈✿✿ღ，员工应立即向人力资源部门挂失并申请补办◈✿✿ღ。补办员工卡时◈✿✿ღ，本人须支付卡的成本费◈✿✿ღ。

　　1◈✿✿ღ、迟到（早退）30分钟（含）以下的◈✿✿ღ，扣当月绩效分5分◈✿✿ღ，30分钟以上2小时（含）以下的◈✿✿ღ，扣当月绩效分10分◈✿✿ღ；

　　3◈✿✿ღ、上班后因私事外出两个吃上面一个人下试看◈✿✿ღ，经批准的◈✿✿ღ，按事假处理◈✿✿ღ。未经批准的◈✿✿ღ，外出2小时（含）以下的◈✿✿ღ，按迟到（早退）处理◈✿✿ღ，2小时（含）以上的◈✿✿ღ，按旷工处理◈✿✿ღ。

　　1◈✿✿ღ、员工在公司规定的上下班时间之外◈✿✿ღ，或在休息日◈✿✿ღ、法定假日加班的◈✿✿ღ，应当提前1至2个工作日办理书面申请手续◈✿✿ღ，经部门负责人核准的为有效加班◈✿✿ღ。

　　2◈✿✿ღ、加班时间应有刷卡记录◈✿✿ღ，经与《加班申请单》核对后如加班时间不一致的◈✿✿ღ，以加班时数少的为有效加班时间◈✿✿ღ。加班时间计算单位为半小时◈✿✿ღ。

　　4◈✿✿ღ、员工经批准在休息日加班的◈✿✿ღ，可在6个月内用事假抵扣◈✿✿ღ。所在部门也可以根据工作忙闲情况灵活安排员工调休◈✿✿ღ，员工应当服从◈✿✿ღ，加班调休的◈✿✿ღ，应当事先填报《调休单》◈✿✿ღ，办理核准手续◈✿✿ღ。休息日加班不能安排调休或补休的◈✿✿ღ，根据国家规定按员工基本工资计发加班工资◈✿✿ღ。

　　（2）因特殊情况不能提前请假的◈✿✿ღ，必须在当天上班前口头或电话联系部门负责人◈✿✿ღ，在请假期满后上班的第一天补办请假手续◈✿✿ღ；

　　（3）员工请假在三天以内的◈✿✿ღ，由部门负责人核准◈✿✿ღ，三天以上的经部门负责人审核后报相关总经理核准◈✿✿ღ；

　　1◈✿✿ღ、员工因病或非因工负伤◈✿✿ღ，可根据国家规定享受医疗期（病假）◈✿✿ღ；医疗期按员工的连续工作年限和在公司的实际工作年限◈✿✿ღ，分别为3个月至24个月◈✿✿ღ。

　　4◈✿✿ღ、连续病假三天以上者（含三天）◈✿✿ღ，须在恢复上班后第一天将病历证明书◈✿✿ღ、病历卡◈✿✿ღ、医疗费单据交至人资部◈✿✿ღ，办理核假手续◈✿✿ღ。

　　5◈✿✿ღ、因紧急情况◈✿✿ღ，不能至公司办理请假手续的◈✿✿ღ，必须由本人或家属用电话与权责主管联系◈✿✿ღ，次日由本人或委托亲属补办请假手续◈✿✿ღ。

　　6◈✿✿ღ、员工如病情比较严重或患慢性病经治疗60天仍不能康复的◈✿✿ღ，经总经理批准◈✿✿ღ，可以安排员工至指定的市级医院复查◈✿✿ღ，复查情况报人资部备案◈✿✿ღ，并可以作为能否恢复工作的依据◈✿✿ღ。

　　7◈✿✿ღ、员工连续或累计治疗休息达到或超过规定的医疗期限◈✿✿ღ，且不能从事原岗位或其他岗位工作的◈✿✿ღ，公司可直接解除劳动合同◈✿✿ღ。特殊情况◈✿✿ღ，属于法律不得解除劳动合同的◈✿✿ღ，劳动合同中止履行◈✿✿ღ。

　　8◈✿✿ღ、员工连续病假15天以上◈✿✿ღ，因不能正常履行劳动合同或岗位职责的◈✿✿ღ，公司可以根据其身体恢复状况及实际工作需要◈✿✿ღ，适当调整其工作岗位◈✿✿ღ。

　　全年累计病假超过1个月或事假超过15个工作日者◈✿✿ღ，不得参加本年度优秀等次评选◈✿✿ღ，同时考勤记录将作为年度绩效考核的依据◈✿✿ღ。

　　2◈✿✿ღ、男性满二十二周岁◈✿✿ღ、女性满二十岁初婚者享受婚假3天◈✿✿ღ。男性满二十五周岁◈✿✿ღ，女性满二十三周岁初婚者（以结婚证书上日期为准)◈✿✿ღ，可增加晚婚假10天◈✿✿ღ。再婚人员不享受晚婚假◈✿✿ღ。

　　4◈✿✿ღ、合法婚姻并符合计划生育规定的女职工新利体育·18◈✿✿ღ，在生育时可享受产假98天◈✿✿ღ，其中产前休假十五天◈✿✿ღ。难产的◈✿✿ღ，增加产假十五天◈✿✿ღ；多胞胎生育的◈✿✿ღ，每多生育一个婴儿◈✿✿ღ，增加产假十五天◈✿✿ღ。

　　6◈✿✿ღ、产假◈✿✿ღ、陪护假应一次性执行◈✿✿ღ；产假结束后◈✿✿ღ，应凭子女出生证明到人事部门办理产假手续◈✿✿ღ；申请产假时需提供医院有关预产期证明◈✿✿ღ；

　　7◈✿✿ღ、有不满一周岁婴儿的女性员工◈✿✿ღ，凭医学出生证明◈✿✿ღ，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养每次0.5小时）◈✿✿ღ。多胞胎生育的◈✿✿ღ，每多哺乳一个婴儿◈✿✿ღ，每次哺乳时间增加30分钟◈✿✿ღ。每班劳动时间内的两次哺乳时间◈✿✿ღ，可以合并使用◈✿✿ღ。员工需与部门领导协商◈✿✿ღ，确定规律性的固定哺乳时间◈✿✿ღ，并妥善安排好手头工作◈✿✿ღ。经本人书面申请◈✿✿ღ、部门领导批准◈✿✿ღ，女员工每天的1小时哺乳时间可灵活协商处理（不包括不定时工作制员工）◈✿✿ღ。

　　2◈✿✿ღ、直系亲属如下列◈✿✿ღ：员工的父母（包括养父母或继父母）◈✿✿ღ、配偶◈✿✿ღ、子女◈✿✿ღ、兄弟姐妹◈✿✿ღ、公婆◈✿✿ღ、岳父母◈✿✿ღ、祖父母◈✿✿ღ、外祖父母◈✿✿ღ；

　　以上丧假申请时必须提供死亡证明复印件◈✿✿ღ。如遇特殊情况丧假与亲属死亡时间不相符合的◈✿✿ღ，须另提供火化证明◈✿✿ღ。

　　5◈✿✿ღ、员工的病事假◈✿✿ღ、有薪事假（法定假◈✿✿ღ、年休假除外）期间适逢休息日和法定假的◈✿✿ღ，应当包含休息日◈✿✿ღ、法定假◈✿✿ღ。

　　2◈✿✿ღ、公司可以根据员工的工作表现及公司经营情况合理调整乙方的工资◈✿✿ღ，如果乙方的工作岗位发生变更◈✿✿ღ，公司有权重新确定乙方的工资◈✿✿ღ。

　　2◈✿✿ღ、薪资结构◈✿✿ღ：根据岗位性质实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法◈✿✿ღ。按照每月基本工资◈✿✿ღ、每月奖励工资和年终绩效工资（年终业绩考核分配）执行◈✿✿ღ。

　　3◈✿✿ღ、对不参加公司年终考核◈✿✿ღ、提前解除劳动合同◈✿✿ღ、没有全年考勤记录的都不再享受年终绩效工资（年终业绩考核分配）◈✿✿ღ。

　　4◈✿✿ღ、年终绩效工资（年终业绩考核分配）◈✿✿ღ：根据当年公司及部门产生的实际效益◈✿✿ღ，按各部门和个人在职的贡献与直接◈✿✿ღ、间接效益并结合公司年终考核◈✿✿ღ、个人全年出勤情况◈✿✿ღ。

　　5◈✿✿ღ、员工医疗期间按本人基本工资的80%发给病假工资◈✿✿ღ，连续治疗休息在30日以上者◈✿✿ღ，改按苏州市最低工资标准的80%发给病假工资◈✿✿ღ。

　　6◈✿✿ღ、员工对于公司按月发放的工资(含加班工资◈✿✿ღ、奖金等)如有异议◈✿✿ღ，应当自工资发放之日起十五日内申请书面复议◈✿✿ღ，逾期不再处理◈✿✿ღ。

　　1◈✿✿ღ、公司给予合同制员工缴纳养老保险◈✿✿ღ、医疗保险等社会福利待遇◈✿✿ღ，具体按照国家规定执行◈✿✿ღ。 （以下是否要必须写明）

　　一◈✿✿ღ、公司执行国家和地方政府有关安全生产和劳动保护的法律法规◈✿✿ღ，建立和完善职业健康与安全生产管理制度◈✿✿ღ，预防安全生产◈✿✿ღ、施工事故◈✿✿ღ，减少职业危害股市消息◈✿✿ღ！◈✿✿ღ，保护生命健康和财产安全◈✿✿ღ。

　　1◈✿✿ღ、工地现场应落实三级安全教育◈✿✿ღ，每位进入工地现场的员工都应佩戴安全帽◈✿✿ღ，在工作时都应采取劳动保护措施◈✿✿ღ，避免受到伤害◈✿✿ღ，用电应采取三级配电二级保护措施◈✿✿ღ，严禁无证动用明火◈✿✿ღ，严禁在无保护状态下进行高空作业和无证进行特种作业◈✿✿ღ。

　　2．操作特种设备（压力容器◈✿✿ღ、起重机械◈✿✿ღ、特种机动车辆）必须持证上岗◈✿✿ღ，必须按规程操作◈✿✿ღ，严禁“三违作业”◈✿✿ღ。无经验或无相关技能者不得从事有危险性的工作新利18◈✿✿ღ。

　　3．员工在工作前◈✿✿ღ，应对自己所使用的机械设备和工具进行点检◈✿✿ღ，如发现故障或隐患◈✿✿ღ，应立即停止作业◈✿✿ღ，并向有关领导汇报采取相应措施◈✿✿ღ。员工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素◈✿✿ღ、防范措施和事故应急措施◈✿✿ღ；有权制止他人的违章行为◈✿✿ღ；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业◈✿✿ღ；禁止“三违作业”(违章指挥◈✿✿ღ、违章操作◈✿✿ღ、违反劳动纪律)做到“四不伤害”（不伤害他人◈✿✿ღ，不伤害自己◈✿✿ღ，不被他人伤害◈✿✿ღ，保护他人不被伤害）◈✿✿ღ。

　　9．做好工作◈✿✿ღ、施工场所的整理◈✿✿ღ、整顿◈✿✿ღ、清扫工作◈✿✿ღ，做到不占道◈✿✿ღ、不堵塞◈✿✿ღ、不倾斜◈✿✿ღ、可靠承重◈✿✿ღ、整齐放置◈✿✿ღ。

　　四◈✿✿ღ、员工如发现公司人新利18◈✿✿ღ、财◈✿✿ღ、物发生事故或损伤◈✿✿ღ、损害时◈✿✿ღ，应在确保自身安全的前提下及时合理地进行抢救或处理◈✿✿ღ，并快速报告主管◈✿✿ღ，最大限度减少事故损失◈✿✿ღ。对于任何的事故或伤害◈✿✿ღ，均应当按照“四不放过”原则（即事故原因分析不清不放过◈✿✿ღ，事故责任人没有受到追究不放过◈✿✿ღ，事故责任人没有受到追究不放过◈✿✿ღ，事故责任人和群众没有受到教育不放过◈✿✿ღ，没有采取切实可行的防范措施不放过）进行处理◈✿✿ღ，杜绝事故或伤害的再次发生◈✿✿ღ。

　　五◈✿✿ღ、员工本人或家属◈✿✿ღ、以及同事◈✿✿ღ，如患有或发现传染疾病时◈✿✿ღ，应及时向部门负责人报告◈✿✿ღ，配合企管部采取积极有效的防范措施◈✿✿ღ。

　　六◈✿✿ღ、公司对患有传染病的员工所作出的回家休息◈✿✿ღ、限制劳动时间◈✿✿ღ、调换工作岗位的安排◈✿✿ღ，员工应予以理解和配合◈✿✿ღ。

　　七◈✿✿ღ、公司为接触职业病危害因素的员工提供合适的劳动防护用具◈✿✿ღ，并依法进行岗前◈✿✿ღ、岗中◈✿✿ღ、离岗三阶段职业健康体检◈✿✿ღ。如员工所在作业场所存在以上职业病危害因素◈✿✿ღ，必须依照公司相关作业规范作业◈✿✿ღ、并按规定佩戴个人防护用品◈✿✿ღ、如期参加公司安排的职业健康体检和离职前体检◈✿✿ღ，以保障员工的身体健康◈✿✿ღ。

　　一◈✿✿ღ、公司通过开发实施各项训练◈✿✿ღ，使员工获得现有和将来工作所需的知识和能力◈✿✿ღ，适应和跟进组织的变化与发展◈✿✿ღ，提升员工的工作能力和组织业绩◈✿✿ღ。

　　1．新进人员入职培训◈✿✿ღ：培训部门举办企业文化两个吃上面一个人下试看◈✿✿ღ、组织职能及产品介绍◈✿✿ღ、人事规章◈✿✿ღ、施工安全◈✿✿ღ、厂务规章◈✿✿ღ、健康与安全◈✿✿ღ、职场礼仪◈✿✿ღ、从业道德◈✿✿ღ、质量意识等通识类课程◈✿✿ღ，帮助新进员工融入公司文化◈✿✿ღ、建立良好的从业心态◈✿✿ღ、具备一定的团队合作精神◈✿✿ღ；任用单位根据各岗位技能要求开设技术类课程◈✿✿ღ，共同养成公司所需要之人才◈✿✿ღ。

　　2．在职员工技能提升◈✿✿ღ：在员工工作之余◈✿✿ღ，安排技术类◈✿✿ღ、管理类◈✿✿ღ、通识类◈✿✿ღ、产业动态类等各类课程两个吃上面一个人下试看◈✿✿ღ，给员工提供提升本职工作所需技能的学习机会◈✿✿ღ。

　　3．紧缺人才训练◈✿✿ღ：配合公司发展方向◈✿✿ღ、合理配置内部人力资源◈✿✿ღ、帮助员工做好职涯规划◈✿✿ღ，进行内部选拔培育员工自强活动◈✿✿ღ，◈✿✿ღ，训练公司所需的紧缺人才◈✿✿ღ。

　　三◈✿✿ღ、由公司支付专项培训费用(人均达到法律规定的专项技术培训费用标准)的专业技术培训◈✿✿ღ，公司将与学员于训前签订专项培训协议◈✿✿ღ，约定服务期限和违约金◈✿✿ღ。

　　四◈✿✿ღ、教育培训是公司提供的一项福利◈✿✿ღ，同时也是公司的一项制度◈✿✿ღ；公司同仁应遵守各项训练规范◈✿✿ღ，公平享有此项福利◈✿✿ღ。

　　根据国家法律法规◈✿✿ღ、公司规章制度及劳动合同相关约定◈✿✿ღ，本人在公司任职及离职后都将自觉遵守本手册的所有条款◈✿✿ღ，保守公司的商业秘密◈✿✿ღ。

　　1◈✿✿ღ、本手册所称之商业秘密是指不为公众所知悉◈✿✿ღ，能为公司带来经济利益◈✿✿ღ，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息,包括但不限于以下内容◈✿✿ღ：

　　1.2◈✿✿ღ、有关公司制定的产品研究开发计划及实施方案◈✿✿ღ、生产计划◈✿✿ღ、销售战略和策略◈✿✿ღ、销售手段和方式◈✿✿ღ、定价政策◈✿✿ღ、销售量◈✿✿ღ、销售价格◈✿✿ღ、投标的标底及标书内容等◈✿✿ღ。

　　1.3◈✿✿ღ、有关公司客户的名称◈✿✿ღ、地址◈✿✿ღ、联系方式◈✿✿ღ、主要负责人员及其个人信息◈✿✿ღ、客户与公司所签合作合同内容等◈✿✿ღ。

　　1.4◈✿✿ღ、有关公司研发产品的研究开发记录◈✿✿ღ、分析报告◈✿✿ღ、检测报告◈✿✿ღ、技术档案◈✿✿ღ、研究数据◈✿✿ღ、档案◈✿✿ღ、报告等◈✿✿ღ。

　　1.7◈✿✿ღ、有关公司产品生产的技术方案◈✿✿ღ、制造方法◈✿✿ღ、配方◈✿✿ღ、工艺流程◈✿✿ღ、技术指标◈✿✿ღ、质量标准◈✿✿ღ、生产设备的设置及布局方案等◈✿✿ღ。

　　2◈✿✿ღ、对于本人所知晓的公司的商业秘密◈✿✿ღ，未经公司书面许可或公司公布与众◈✿✿ღ，本人不得向第三方泄露并不得为了个人利益或第三方利益使用公司的商业秘密◈✿✿ღ。

　　6◈✿✿ღ、未经公司书面许可◈✿✿ღ，本人不得擅自接受任何新闻媒体或其他机构关于公司经营◈✿✿ღ、管理等任何方面的采访和调查◈✿✿ღ。

　　7◈✿✿ღ、本人知晓并同意◈✿✿ღ，在任职期间本人独自或与他人一起研发◈✿✿ღ、创造◈✿✿ღ、著作◈✿✿ღ、创作◈✿✿ღ、设计◈✿✿ღ、制作◈✿✿ღ、开发或者改良所取的与职务和业务关联的技术◈✿✿ღ、信息或知识产权等◈✿✿ღ，所有权均为公司拥有◈✿✿ღ，未公司事先书面同意或认可◈✿✿ღ，本人不可以私自泄漏或使用◈✿✿ღ，本人也无权就此向公司主张任何权利（除非法律另有规定）◈✿✿ღ。

　　8◈✿✿ღ、本人如有发现公司商业秘密信息被他人泄露或者因自己过失而泄露时◈✿✿ღ，本人当采取有效措施防止泄密范围进一步扩大◈✿✿ღ，并及时向公司报告◈✿✿ღ。

　　9◈✿✿ღ、本人离职时将返还在职期间获取或管理的包含公司商业秘密或与此相关的一切资料◈✿✿ღ、载体◈✿✿ღ，并承诺不会私自保留及传播任何形式的副本◈✿✿ღ。

　　10◈✿✿ღ、本人同意◈✿✿ღ，为了防止公司商业秘密的外泄◈✿✿ღ，公司有权在本人离职后检查及管控本人在职期间使用的公司邮箱及其中的往来邮件◈✿✿ღ。

　　12◈✿✿ღ、本人离职后◈✿✿ღ，如公司需要获得因本人在职期间产生的相关知识产权或将此等权利转让给第三方◈✿✿ღ，本人同意根据公司的邀请◈✿✿ღ，制作图纸◈✿✿ღ、明细单◈✿✿ღ、确认书等与此相关的各种文件或资料◈✿✿ღ，给予积极协助并支援公司相关代理人完成相关工作◈✿✿ღ。

　　13◈✿✿ღ、如本人因政府政令◈✿✿ღ、法院生效判决或仲裁生效裁决不能履行以上事项的新利18体育娱乐◈✿✿ღ。◈✿✿ღ，本人应尽快以书面形式通知公司◈✿✿ღ，根据公司的明确指示履行◈✿✿ღ。

　　二◈✿✿ღ、员工奖惩记录记入人事档案◈✿✿ღ，列入未来晋升◈✿✿ღ、绩效考核◈✿✿ღ、奖金核定等依据◈✿✿ღ。记大过人员不得参加年度加薪及职级职务晋升◈✿✿ღ。

　　三◈✿✿ღ、对于在完成工作任务◈✿✿ღ，更新技术和改善管理◈✿✿ღ，增强企业凝聚力◈✿✿ღ，弘扬道德风范中有优秀表现或突出功绩的员工◈✿✿ღ，公司予以表彰和奖励两个吃上面一个人下试看◈✿✿ღ，种类有◈✿✿ღ：表扬◈✿✿ღ、记小功◈✿✿ღ、记大功

　　6．有其它特别功绩表现◈✿✿ღ，足堪表扬者◈✿✿ღ。(努力抢险﹑举报有功或本职工作外绩效贡献突出﹐折算金额RMB2000元以下)

　　8．具其它优良工作表现﹐足为其它员工楷模者新利18◈✿✿ღ。(努力抢险﹑举报有功或本职工作外绩效贡献突出﹐折算金额RMB2000元~5000元)

　　6．具有其它重大功绩﹐足为其它员工的表率者◈✿✿ღ。(努力抢险﹑举报有功或本职工作外绩效贡献突出﹐折算金额RMB5000元以上者)◈✿✿ღ。

　　四◈✿✿ღ、对于违反国家法律◈✿✿ღ、违反劳动纪律和公司各项规章制度的员工新利18◈✿✿ღ，公司予以处罚◈✿✿ღ。处罚的种类有警告◈✿✿ღ、记过◈✿✿ღ、记大过（可以并处降职降薪）◈✿✿ღ、辞退（解除劳动合同）◈✿✿ღ，给公司造成经济损失的◈✿✿ღ，承担赔偿责任◈✿✿ღ。

　　7◈✿✿ღ、工作时间内阅读无关工作内容之书报杂志◈✿✿ღ、小说◈✿✿ღ，或拨打接听私人电线◈✿✿ღ、未经请假◈✿✿ღ，擅自不出席约定的培训◈✿✿ღ、会议◈✿✿ღ、检查或其他公务活动◈✿✿ღ；

　　6◈✿✿ღ、工作失职或过错过失致机器设备损坏◈✿✿ღ、物品材料浪费或伤及他人安全◈✿✿ღ、致公司遭受较大经济损失者◈✿✿ღ；

　　（8）因工作不负责或过错过失造成的安全生产事故◈✿✿ღ，环境污染或质量事故◈✿✿ღ，给公司造成严重经济损失的◈✿✿ღ；

　　（13）利用公司或他人名义招摇撞骗◈✿✿ღ，或未经授权擅自以公司的名义从事经营活动◈✿✿ღ，致使公司蒙受经济损失的◈✿✿ღ；

　　（15）在责任区范围内未尽督导◈✿✿ღ、管理之责◈✿✿ღ，致使责任范围内发生重大事故◈✿✿ღ，给公司造成严重经济损失的◈✿✿ღ。

　　（1）在职期间未经公司同意与其它用人单位建立劳动关系或聘用关系◈✿✿ღ，给公司造成不良影响或经劝告拒不改正者◈✿✿ღ；

　　（2）在与本公司有竞争关系的其他单位兼职或投资入股◈✿✿ღ；以及直接或间接提升◈✿✿ღ、改善竞争对手之竞争力者◈✿✿ღ；

　　（4）破坏公司建筑物﹑设施﹑设备﹑仪器﹑计算器软硬件﹑工具﹑原料﹑产品﹑信息系统﹐造成公司财产损失者﹔

　　（12）滥用公司计算器及网络资源﹐乱发邮件或与工作无关之数据﹑文文件﹑图片﹐在同仁中造成负面影响﹐或混淆视听者﹔

　　（14）集会◈✿✿ღ、罢工◈✿✿ღ、停工的组织者或煽动者◈✿✿ღ，以及经批评教育仍不改正的其他集会◈✿✿ღ、罢工◈✿✿ღ、停工人员﹔

　　（8）违反治安管理处罚条例﹐受到治安拘留﹑劳教等治安处罚﹐或虽未受到处罚但已损害公司声誉﹑利益或妨碍生产﹑生活秩序者﹔

　　（1）员工在年度（12个月）内受记大过处分2次（含）以上或受1次记大过处分◈✿✿ღ、2次其他处分（1次记大过加2次警告处分◈✿✿ღ，或1次记大过加1次记过和1次警告处

　　1◈✿✿ღ、第（一）项至第（四）项所列经济赔偿◈✿✿ღ，其中“一般经济损失”是指经济损失数额在500元（含）以内◈✿✿ღ；“较大经济损失”的数额在500元以上◈✿✿ღ、1500元（含）以下重大经济损失”的数额在1500元以上◈✿✿ღ、3000（含）以下◈✿✿ღ；“严重经济损失”的数额在3000元以上◈✿✿ღ。

　　2◈✿✿ღ、员工因各种原因给公司造成经济损失的◈✿✿ღ，应按实际价值赔偿70-80%◈✿✿ღ；部门负责人如负有管理责任的◈✿✿ღ，按实际价值20-30%◈✿✿ღ。经人资部门◈✿✿ღ、工会等部门集体讨论同意◈✿✿ღ，报请总经理批准的◈✿✿ღ，可酌情减免经济赔偿10-30%◈✿✿ღ。

　　3◈✿✿ღ、员工的经济赔偿◈✿✿ღ，按月从工资中扣除◈✿✿ღ，但不得超过工资额的20%◈✿✿ღ，员工离职时应全额赔付未结清的余款◈✿✿ღ。

　　1◈✿✿ღ、对员工任何处罚◈✿✿ღ，必须以事实为依据◈✿✿ღ，以法律为准绳◈✿✿ღ，不允许徇私舞弊◈✿✿ღ，感情用事◈✿✿ღ，更不准挟私报复◈✿✿ღ。

　　2◈✿✿ღ、员工对公司的处罚如有不服◈✿✿ღ，可以再受到处罚通知书之日起5个工作日内向部门负责人书面申诉◈✿✿ღ。权责主管应受到申请书后的2个工作日内报请人资◈✿✿ღ、工会等 有关部门进行复查◈✿✿ღ，复查结果由人资部通知员工

　　3◈✿✿ღ、同年度功过可予抵消◈✿✿ღ，表扬与警告◈✿✿ღ、记小功与记过◈✿✿ღ、记大功与记大过视为同等功过◈✿✿ღ，可予抵消◈✿✿ღ，记小功可抵1至2次警告◈✿✿ღ。记大功可抵记大过以下的任何1至3次处罚◈✿✿ღ。办理功过抵消手续的◈✿✿ღ，由部门申请◈✿✿ღ，经人资◈✿✿ღ、工会有关部门核准后通知员工◈✿✿ღ。

　　4◈✿✿ღ、本手册与其它有关制度重叠或冲突部分以本手册所述为准◈✿✿ღ，本手册未涉及事宜以其它有关制度为准◈✿✿ღ。前版员工手册自本手册公布之日起废止◈✿✿ღ。

　　5◈✿✿ღ、如遇国家制定新的法律◈✿✿ღ、法规及政策或者公司制订新的规章制度及政策◈✿✿ღ，公司包留适时修改《员工手册》内容的权利◈✿✿ღ，并通过内部沟通渠道及时告知全体员工◈✿✿ღ。

　　9月27日◈✿✿ღ，大碗娱乐发布业务调整说明◈✿✿ღ，公司旗下艺人张小斐◈✿✿ღ、许君聪◈✿✿ღ、卜钰◈✿✿ღ、何欢◈✿✿ღ、张泰维◈✿✿ღ、朱天福◈✿✿ღ、曹贺军◈✿✿ღ、刘宏禄的经纪合约已到期◈✿✿ღ，将不再续约◈✿✿ღ，未来会换一种形式继续合作◈✿✿ღ。贾玲未来将继续专注内容创作◈✿✿ღ，不再担任公司职务◈✿✿ღ。大碗娱乐官宣后◈✿✿ღ，贾玲◈✿✿ღ、张小斐等转发表示◈✿✿ღ：“我们来日方长◈✿✿ღ。

　　9月25日◈✿✿ღ，第十一届丝绸之路国际电影节闭幕式暨颁奖盛典在西安大唐芙蓉园举行◈✿✿ღ，“金丝路奖”十项大奖逐一揭晓◈✿✿ღ。本届电影节特别设立了“电影艺术终身成就奖”◈✿✿ღ，旨在表彰为电影事业作出突出贡献的电影人◈✿✿ღ，陕籍著名导演张艺谋获得该奖项◈✿✿ღ。张艺谋称◈✿✿ღ：“在家乡获得这个荣誉◈✿✿ღ，很感动◈✿✿ღ。

　　9月27日◈✿✿ღ，中央气象台网站发布天气公报◈✿✿ღ。强冷空气将自西向东影响我国大部地区◈✿✿ღ，西藏西南部有强降雪◈✿✿ღ。摘要◈✿✿ღ：国内方面◈✿✿ღ，昨日◈✿✿ღ，浙江◈✿✿ღ、福建等地部分地区出现较强降雨◈✿✿ღ，新疆北部出现大风降温天气◈✿✿ღ。

　　“消费能力不如狗的男人”◈✿✿ღ，在直播间被一位“女大佬”拿下了◈✿✿ღ！消费界一直有一条不成文的鄙视链◈✿✿ღ，调侃“男人的消费力不仅排在女人后面◈✿✿ღ，甚至排在了狗后面”◈✿✿ღ，但如今商业新闻◈✿✿ღ，这个“最难被撬动的消费群体”也开始坐不住了◈✿✿ღ。

　　中国地震台网正式测定◈✿✿ღ：9月24日12时36分在四川乐山市井研县（北纬29.52度◈✿✿ღ，东经104.12度）发生3.3级地震◈✿✿ღ，震源深度8千米◈✿✿ღ。

　　9月27日◈✿✿ღ，上海证券交易所发布《关于股票竞价交易出现异常情况的公告》◈✿✿ღ，公告全文如下◈✿✿ღ：本所关注到◈✿✿ღ，今日开盘后本所股票竞价交易出现成交确认缓慢的异常◈✿✿ღ。本所已在第一时间关注到相关情况◈✿✿ღ，正在就相关原因进行排查◈✿✿ღ。请广大投资者及时关注本所相关公告◈✿✿ღ。

　　在阅读此文之前◈✿✿ღ，辛苦您点击一下“关注”◈✿✿ღ，既方便您进行讨论和分享◈✿✿ღ，又能给您带来不一样的参与感◈✿✿ღ，感谢您的支持◈✿✿ღ！编辑丨xk不知从何时起◈✿✿ღ，导演选角这一过程◈✿✿ღ，开始被人们戏谑的称为“选妃现场”◈✿✿ღ。看到漂亮的女演员◈✿✿ღ，导演们本着“肥水不流外人田”的原则◈✿✿ღ。纷纷“纳妾”似的将其收入自己囊中◈✿✿ღ。

　　近日◈✿✿ღ，四火姐姐在直播间中透露了一件事◈✿✿ღ，即“身边有位老师◈✿✿ღ，70多岁了◈✿✿ღ，还在谈恋爱◈✿✿ღ，有八个男朋友◈✿✿ღ，所有人都认识她◈✿✿ღ。”